Keep-Management im Sinne von, ja, vielleicht auch dosiert gucken, wo wir jetzt mit der Veränderung anfangen, weil es eben auch Zeit braucht.Menschen werden einfach sehr stark verunsichert, wenn man nur den Teil der Veränderung beschreibt und nicht gleichzeitig auch sagt, was hat sich eigentlich bewährt und was wollen wir bewusst auch nicht anfassen?Es gibt auch Leute, die jede Veränderung ablehnen. Das gibt es auch. Ich glaube aber, das ist wichtig, die Menschen erstmal ernst zu nehmen und...